為因為長照2.0，在花蓮有許多提供長者休閒、學習空間，如果長照據點、福氣站等。但在花蓮出現提供服務的社會團體，因為照服員素質不佳，政府因為沒有退場機制，導致無營利能力的社團還需依勞基法給付遣散費、預告薪資，必須要自籌經費，造成負擔。

文健站是服務原住民長者為主的長照據點，近年花蓮縣屢屢發生因照服員素質不佳、不適任或服務未達標準，受限於長者服務屬於延續性工作，即使勞務合約為一年一簽，但因屬於不定期契約，即使不適任，合約到期仍需續約。如果不想續約，承辦的人民團體就得依勞基法規定給予資遣費及預告薪資。這些費用在開辦時向政府申請的經費當中都無法編列，導致團體必須自掏腰包負擔大筆費用，才能重聘適用人力。

對此花蓮縣議員周駿宥在議會大聲疾呼，包括原民會在內，應該都要檢討，或編列此類預備基金以做因應。

近日，花蓮市有一處長照據點，也因照服員不適任將該員解聘，沒想到包括需支付資遣費、年終獎金，及待業補助，因此花了10萬元才將這尊「長照大佛」給請走。類似的情形在花蓮屢見不鮮，因此，如何避免長照站、文健站、福氣站有類似勞資糾紛，周駿宥希望政府應要有所協助因應，別把問題又丟回給文健站、長照站、福氣站。

洄瀾網 |記者| 游琇錦/採訪報導